資格を転職の武器にするポイント3つ
この仕事をするには、どうしてもこの資格が必要だ！という場合は、無条件で資格を取る必要があるでしょう。こちらでご紹介するのは、持っている資格をどうやって転職に活かすのか？というのがテーマです。 (さらに…)
クリエイティブWEBコンサルティング
キャリアプランニング
キャリアプランニングを意識した新しい職務経歴書の書き方3つのポイント
キャリアプランニングとは、職業の履歴を元にしたライフプランニングと言い換えられます。よって、現実的な仕事に、なりたい自分を重ねて転職先を選ぶ必要があります。キャリアの目標に向かって、何をするべきかが明確になり、転職の際にも年収アップとなる重要な指標となります。 (さらに&he
ボランティア活動は転職の時に役に立つの？
Linkedin のプロフィールには、ボランティアの実績を入力する欄があります。いわゆる利益を上げる、稼ぐスキルも大事ですが、社会貢献活動もエキスパートの条件となっているようです。 (さらに…)
実績を活かした転職なら、40代からでも決して遅くはありません
40代の転職は結局何がポイントか？ 40代を過ぎての転職といえば、一昔前までは自滅行為に等しいとすら言われていました。もちろん、今ではそんなことはありません。プロ経営者のような人材であれば、定年もなく引く手数多のポジションにつくことも可能です。 (さらに&hellip
そろそろ人事部、もしくは人事担当が必要なんじゃないか？と思ってきたら
会社が少し成長してきたら会社の規模が大きくなるにつれて、社長が隅々まで見渡せていた社内はいつの間によく分からなくなってきます。そして管理職が任命されますが、その管理職もだんだん部下が何をしているのか分からなくなってきます。 (さらに…)
士業の方は実績をアピールして顧客とつながる
士業が厳しくなってくると言われています専門的な知識を持ち、資格者しかできない安定業種と言われていた「士業」。少し前の記事ですが、 (さらに…)
営業マンがプロフィールをアピールして損をしないたった1つの理由
商品の品質は良くて当たり前の時代、差別化が難しい時代です。タイトルのように「人となり」がきっかけで、商品購入の決め手になる可能性が逆に高くなっているとも言えます。 (さらに…)
なぜ人事にクラウドサービスが必要なのか？
人事システムにこそクラウドサービスを。もう人事部だけのデータではない？人事システムの導入形態に関する調査によると、約6割の企業が「オンプレミス型」を導入しており、依然として主流といえますが、近年、「クラウドサービス型」の導入企業も増えていて、特に従業員数300名以下の中